Gemeinsam auf die Suche gehen

Coaching ist für mich eine zentrale Tätigkeit als Psychologe. Meine Aufgabe ist es, Personen in ihrer Suche nach eigenen Lösungen zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Einzelpersonen mit Anliegen rund um die Themen Arbeit und Berufsleben.

Themenschwerpunkte

• Rollenklärung
• Themen der Mitarbeiter/-innen-Führung
• Berufliche Weiterentwicklung und Neuorientierung
• Konfliktmanagement
• Entscheidungsprozesse
• Umgang mit Belastung
• Verbesserung der eigenen Kommunikation

Komplexes sichtbar machen

Ein zentrales Werkzeug in der Psychologie ist die Messung von schwer erfassbaren Faktoren. Diese Funktion der Diagnostik beschränkt sich nicht nur auf psychische Gesundheit, sondern ist auch bei anderen individuellen Fragestellungen wertvoll: Wo starte ich, wenn ich mich neu orientieren möchte? Welche Stärken bringe ich mit und wie kann ich diese besser nutzen? Welche Eigenschaften nehmen andere Menschen an mir wahr?

Viele Fragen betreffen deshalb nicht nur einzelne Personen und sind somit für die Arbeit in Unternehmen relevant. Passt ein Mitarbeiter auf eine Stelle? Welche Stimmung herrscht im Team? Wie erfolgreich findet Veränderung im Unternehmen statt? Wo können Schritte zu einem besseren Arbeitsklima gesetzt werden?

Psychologische Diagnostik ist somit ein zentrales Hilfsmittel um bessere Entscheidungen sowohl für sich, als auch in der eigenen Rolle im Unternehmen zu treffen.

Qualitätsanspruch

Aufgrund der Vielseitigkeit an Methoden gibt es eindeutige, wissenschaftliche Kriterien, um die Qualität von Messungen zu sichern. Diese Kriterien sind zentral für die Aussagekraft und Genauigkeit der Ergebnisse.

Evaluation in Projekten

Eine besondere Aufgabe von Diagnostik ist die Begleitung von Projekten mit dem Ziel, Erfolg sichtbar zu machen und zu steuern. Sie erfordert genaue Beschäftigung mit den Projektzielen und birgt deshalb die Herausforderung, für jedes Projekt anders gestaltet zu sein. Aus diesem Grund kann Evaluation ein wesentlicher Faktor bei der Leitung von Projekten sein, um erfolgreich die selbst gesetzten Ziele zu erreichen.

Arbeits- und Organisationspsychologie

Psychologie kann in Unternehmen einen großen Beitrag leisten. Gerne berate ich Sie individuell zu Lösungen im Bereich Teamarbeit, Anforderungen und Belastungen am Arbeitsplatz. Auch bin ich als Trainer und Vortragender in den Bereichen Arbeitnehmerschutz und Neue Arbeitsformen aktiv.

Innovative Perspektiven

Digitalisierung und Innovation sind in aller Munde und hängen stark zusammen. Das Hinterfragen von bekannten Prozessen ermöglicht Unternehmen, bestehende Produkte und Services auf völlig neue Art zu denken sowie neue Ideen aus eigener Kraft zu entwickeln. Die Begleitung von Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Innovation ist mir daher ein großes Anliegen. Zu diesem Zweck stelle ich Methoden wie Open Innovation, Design Thinking und Diagnostik zur Verfügung, um Unternehmen im Wunsch nach Veränderung zu unterstützen.